삼성 그룹이 상반기 공채에 본격 돌입한다. 2023년 상반기 삼성 관계사의 공개 채용 규모는 약 1만 6000명에 달할 것으로 전망된다.
8일 삼성은 각 관계사별로 채용 공고를 내고, 2023년 상반기 신입사원 공개 채용 절차를 시작했다. 이번에 신입사원 채용에 나선 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성엔지니어링, 삼성중공업, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리, 삼성전자판매 등 총 19개사다.
지원자들은 오는 15일까지 삼성 채용 홈페이지를 통해 지원서를 접수할 수 있다. 상반기 공채는 직무적합성평가(3월), 삼성직무적성검사(4월), 면접 전형(5월), 채용 건강검진(6월) 순으로 진행될 예정이다. 삼성직무적성검사(GSAT)는 온라인으로 치러지며, S/W 개발 직군 지원자들은 직무적성검사 대신 주어진 문제를 직접 코딩하는 ‘S/W 역량 테스트’를 거쳐 선발한다. 디자인 직군 지원자들은 디자인 포트폴리오를 제출해 디자인 역량을 평가 받게 된다.
삼성은 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다. 삼성은 1957년 국내 최초로 공채를 실시했으며, 1993년에는 국내 기업 중 최초로 여성 신입사원 공채를 도입하기도 했다.
지난 1995년 삼성은 입사 지원 자격에서 학력을 제외해 관행적으로 이뤄지던 차별을 완전히 철폐했다. 특히 1995년 인사개혁을 통해 남녀 공채를 통합해 인력을 선발하고 해외 지역전문가와 주재원 파견 기회를 여성 임직원들에게 똑같이 보장하는 등 파격적인 양성평등 제도를 선제적으로 실시했다.
이번 채용 규모는 약 1만 6000명에 달할 것으로 전망된다. 삼성은 지난 2018년부터 2020년까지 3년 간 4만 명 이상을 채용했다. 지난해 5월 삼성은 2022년부터 2026년까지 5년 간 종전 대비 20% 이상 늘어난 8만 명을 신규 채용하겠다는 계획을 밝혔다.
이같은 삼성의 미래를 위한 투자는 이재용 회장의 “청년들에게 더욱 많은 기회를 제공하겠다”는 뜻을 따르는 것으로 볼 수 있다. 이재용 회장은 지속적으로 ‘일자리’ 및 ‘청년’에 대한 중요성을 강조해왔다. 지난해 8월 이재용 회장은 특별복권 발표에 대한 입장문을 통해 “지속적인 투자와 청년 일자리 창출로 경제에 힘을 보태겠다”고 강조했다. 지난 7일에는 구미전자공업고등학교를 찾아 학생들에게 “젊은 기술 인재가 제조업 경쟁력의 원동력이다”라며 격려한 바 있다.
삼성은 현재 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 돕기 위해 무상으로 양질의 S/W 교육을 제공하는 ‘삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY)’를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 전국 5개 거점에서 운영하고 있다. 지난 2012년부터는 교육 환경이 열악한 중학생들을 대상으로 영어/수학 등 학과 교육, 진로/미래 설계, 글로벌 역량, S/W 교육 등을 제공하는 ‘삼성드림클래스’를 운영해 왔다.
이밖에도 지방의 디지털 격차 해소를 위해 초/중/특수학교에 디지털 기기와 교육 솔루션을 제공하는 ‘스마트 스쿨’, 보호종료 청소년들의 자립을 돕는 ‘희망 디딤돌’, 청소년 사이버 폭력을 예방하는 ‘푸른 코끼리’ 캠페인 등 청년들의 버팀목 역할을 수행하는 다양한 CSR도 전개하고 있다. /lisco@osen.co.kr
