LG유플러스는 창의적이고 자율적인 조직문화 조성을 위해 이달부터 ‘시차출퇴근제’를 도입, 시행 중이라고 8일 밝혔다.
시차출퇴근제는 유연근무제 중 하나이다. 일과 가사를 병행하는 여직원들의 육아 부담을 줄이고 모성보호 강화를 위하자는 취지다. 이에 LG유플러스는 만 8세 이하의 자녀를 둔 여직원 및 임산부에 우선 적용하고 만족도에 따라 적용 대상을 남성 등 전 직원으로 확대, 검토할 계획이다.
LG유플러스에 따르면 시차출퇴근제는 총 7가지(A~G타입)이다. 각 근무형태에 따라 출근시간을 오전 7시부터 오전 10시까지 30분 단위로 운영된다.
예를 들어 ▲A타입은 오전 7시 출근, 오후 4시 퇴근 ▲B타입은 오전 7시30분 출근, 오후 4시30분 퇴근 ▲F타입은 오전 9시30분 출근, 오후 6시30분 퇴근 ▲G타입은 오전 10시 출근, 오후 7시에 퇴근하면 된다.
선택한 근무형태는 매월 변경할 수 있고 최대 6개월까지 적용되며, 자녀가 만 8세 되기 전까지 제한 없이 신청할 수 있다.
한편 LG유플러스는 매월 둘째 주 및 셋째 주 수요일 오후 5시에 퇴근하는 ‘스마트워킹 데이’를 비롯해 ‘자율 복장제’, ‘밤 10시 이후 업무 관련 카카오톡 금지’ 등을 시행하고 있다. 또 워킹맘들을 위해 용산 신사옥에 ‘U+어린이집’을 운영하고 육아 스트레스 관리를 위해 임상 심리전문가를 둔 심리상담실 ‘마음의 숲’을 운영 중이다. /letmeout@osen.co.kr
[사진] LG유플러스 제공
